Zeit für Veränderung

Das Unternehmen entwickelt sich nicht in die gewünschte Richtung? Die Befürchtung, Mitarbeiter könnten desorientiert oder demotiviert sein, wächst? Man rechnet beinahe damit, dass sich ein Gefühl von Lähmung und Gleichgültigkeit breitmacht, alle nur jammern, sich aber nicht in der Lage oder Verantwortung sehen, die Situation zu verändern?

Das Vorhaben, das Unternehmen anders, besser, mitarbeiterfreundlicher, sozialer, erfolgreicher, gerechter zu entwickeln als alle anderen es machen, könnte ins Wanken geraten oder sogar scheitern?

Lassen Sie mich erst noch ein paar Fragen stellen:

• Welche sind die Ziele des Unternehmens/ der Führungskräfte/ der Mitarbeiter und wie lassen sie sich in Einklang bringen und realisieren?
• Wie und durch wen werden diese Ziele verfolgt oder auch nicht?
• Welche Kultur/ Werte zeichnen dieses Unternehmen aus, wer lässt diese Kultur entstehen und warum, was prägt sie und wer oder was verhindert sie möglicherweise?
• Was läuft aus den verschiedenen (Hierarchie-) Perspektiven schief und wer trägt die Verantwortung wofür?
• Und wenn man sich die Mühe macht, diese Fragen zu beantworten, was fängt man dann mit diesem ganzen Wissen an?

Ich unterstütze Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, Blickwinkel zu erweitern, tatsächliche Missstände und Probleme zu benennen, Perspektiven und Lösungsansätze zu generieren. Und ich begleite Sie bei der Umsetzung ins tägliche Geschäft.